En 2025, la marque employeur est au cœur des enjeux RH, communication et RSE. Les entreprises cherchent des moyens durables, sincères et différenciants pour affirmer leur culture, valoriser leurs collaborateurs, recruter et conserver les équipes.
Et si le livre d’entreprise devenait un levier puissant (et sous-estimé) de cette stratégie ?
Un objet tangible dans un monde numérique
Le livre d’entreprise a cette force : il s’inscrit dans la durée, à contre-courant de la communication instantanée. Il propose un récit incarné, une mise en valeur du collectif, et offre un support que l’on offre, que l’on garde, que l’on transmet, que l’on feuillette.
Il devient un objet symbolique : un marqueur de culture.
Contrairement à une brochure pdf, un intranet ou une vidéo corporate, il prend le temps de raconter, de documenter, de valoriser.
C’est un outil de communication… et c’est aussi une attention.
Un outil stratégique pour nourrir la marque employeur
Voici quelques façons concrètes dont un livre d’entreprise peut renforcer la marque employeur :
1. Valoriser les collaborateurs
Portraits, interviews, récits de parcours, reportages sur le terrain : le livre d’entreprise met en lumière ceux qui font l’entreprise de l’intérieur. Il donne à voir les visages derrière les fonctions, les voix derrière les intitulés de poste, les hommes derrière les résultats.
2. Renforcer le sentiment d’appartenance
Recevoir un livre dans lequel on se reconnaît (ou dans lequel on reconnaît ses collègues), c’est un acte fort. Cela crée du lien, de la fierté, de la reconnaissance. C’est un outil RH au sens noble.
3. Transmettre la culture aux nouvelles recrues
Utilisé dans un kit d’onboarding ou remis lors des premiers jours, un livre d’entreprise permet d’ancrer une culture et de transmettre une vision à travers des récits concrets, bien plus impactants qu’un organigramme ou un discours de bienvenue.
4. Créer de l’adhésion autour des projets structurants
Un déménagement, une transformation interne, un grand chantier : plutôt que de produire une communication descendante, pourquoi ne pas en faire un récit partagé ? Le livre permet de documenter une aventure collective, et d’en faire mémoire.
Un projet à penser sur mesure
Créer un livre d’entreprise, ce n’est pas recopier un site web dans un format imprimé.
C’est une démarche éditoriale à part entière qui implique :
- Une écoute attentive du terrain
- Une narration construite et incarnée autour d’un concept éditorial fort
- Une direction artistique alignée avec votre culture, votre image, vos codes
- Une fabrication soignée (forme, papier, finition)
- Une intention claire : pour qui écrit-on ? Pourquoi ? Que veut-on transmettre ?
Quelques usages concrets
Le livre d’entreprise se diffuse en de nombreuses occasions, il faut choisir celle qui vous conviendra le mieux :
- Offert lors de séminaires ou de journées d’intégration : exit le goodies inutile
- Cadeau pour les collaborateurs ou les partenaires : un bel objet qui surprend et qui transmet
- Présenté aux candidats lors d’un salon de recrutement
- Placé dans les bureaux, les salles d’attente, les lieux partagés
- Diffusé en interne pour célébrer une étape importante
- La vôtre à imaginer…
Et maintenant ?
Si vous souhaitez faire émerger votre marque employeur autrement,
si vous croyez à la force du récit,
si vous avez envie de valoriser vos équipes avec sincérité,
le livre d’entreprise est peut-être votre prochain projet.
